'Por la diversidad. Contra la discriminación'

Desde hace más de 6 años la Dirección General de Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades de la Comisión Europea promueve la campaña 'Por la diversidad. Contra la discriminación'. Este año, se pone el acento en la importancia que la diversidad tiene en la competitividad de las empresas.
Por ello, la Representación de la Comisión Europea en España, ha acogido la adscripción al Charter de la Diversidad de varias empresas, entre ellas, Microsoft y Novartis. El Charter de la Diversidad es un decálogo que ya han asumido más de 80 empresas que se comprometen a seguir:

• Principios fundamentales de igualdad.


• Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.


• Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización.


• Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Como precisamente, este año la campaña de la Comisión Europea 'Por la diversidad. Contra la discriminación' se centra en informar sobre los derechos y deberes que con respecto a la diversidad y a la no discriminación existen en el entorno laboral, el Charter es uno de los dos grandes eventos que tendrán lugar este año en España.


Las directivas antidiscriminación, uno de los pilares del modelo social europeo
Francisco Fonseca, director de la Representación de la Comisión Europea en España, participó en el acto y recordó cómo la Comisión Europea lleva tiempo trabajando en torno a la diversidad y a lucha contra la discriminación. 'Esto se plasmó en dos directivas del año 2.000(fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y una normativa europea antidiscriminación) que a día de hoy son más necesarias que nunca, ya que en tiempos de crisis, las políticas en favor de la diversidad no son ornamentación sino uno de los pilares del modelo social europeo'.

Diversidad= eficiencia y ventaja competitiva empresarial
Otro de los participantes en el acto, Ignacio Sola, subdirector general de Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de Igualdad, destacó el valor añadido que la diversidad y que ésta supone una ventaja competitiva en la empresa. Destacó que debe apoyarse la diversidad 'para fomentar la inclusión social y la eficiencia empresarial'.

La diversidad es patrimonio de la humanidad por la UNESCO
Myrtha Casanova, presidenta de la Fundación para la Diversidad, aportó datos sobre cuán diversa es Europa y cuánto merece la pena gestionar la diversidad en la empresa. Además, comentó que la UNESCO ha otorgado a la diversidad cultural rango de patrimonio de la humanidad desde el año 2001.
Entre los datos que Casanova destacó están los siguientes:

• En Europa existen un 18 por ciento de personas con movilidad reducida
• En Europa existen un 12 por ciento de personas con discapacidad
• En Europa existe un 10 por ciento de personas con sexualidad diversa
  

Casanova destacó el derecho de todas esas personas a trabajar como el resto y por este mismo motivo, habló de la importancia de que las empresas suscriban el Charter de la Diversidad.

Más información
La UE y la lucha contra la discriminación
Campaña de la Unión Europea por la diversidad y contra la discriminación

Otra vez pierden los divididos

Los resultados electorales siempre muestran tantas caras que cualquier partido político o dirigente se puede sentir satisfecho. Nadie pierde; todos ganan, comenta con sorna la gente después de escuchar los análisis de las noches electorales. Salvo excepciones honrosas, también se ha dado esta circunstancia en estas elecciones del año 2008, en las generales y en las andaluzas.
En este comentario no quiero entrar en esas consideraciones de ganadores y perdedores. Para mí los resultados electorales del 9M vienen otra vez a manifestar que el electorado español castiga, rechaza, retira la confianza, de aquellos partidos que llegan a las elecciones con enfrentamientos en su seno, con divisiones o con una imagen de insuficiente cohesión y unidad.
El electorado español rechazó a la UCD cuando sus distintas facciones empezaron a enfrentarse, últimos años de la década de los setenta. El electoral otorga una confianza masiva al PSOE cuando éste ha logrado una organización robusta, unidad y cohesionada. Son los primeros años de la década de los ochenta. Y le retira esa confianza, entre otras razones (corrupción) cuando entran las fracturas y los enfrentamiento en la organización socialista.
Por su parte, el Partido Popular no es votado mayoritariamente, elecciones de 1996, hasta que Aznar lo gobierna con mano férrea y unifica todos los grupos que se reclaman de la derecha.
En las elecciones del 9M de 2008 ha vuelto a repetirse esta constante en el electorado español.
Los partidos que concurrían a las elecciones con divisiones y enfrentamientos en su interior hasn sido duramente castigados por el electorado.
Esto le ha pasado a la Coalición andalucista en Andalucía que no ha conseguido ni representación en el Parlamento de Andalucía. Ciertamente la ley electoral española viene perjudicando a Izquierda Unidad pero con esta misma electoral siempre ha contado con Grupo Parlamentario propio y ha llegado a tener hasta una veintena de diputados. En esta ocasión le ha perjudicado además los duros enfrentamientos habidos en la Coalición.
La división y enfrentamiento dentro de Ezquerra Republicana de Cataluña (ERC) ha contribuido también a la pérdida de representación en el Parlamento de forma que ya no podrá formar Grupo parlamentario.
En la pérdida de votos del PNV no estará también el enfrentamiento entre las dos corrientes existentes en su interior cuya fractura no se ha cerrado todavía?
¿Por qué el PSOE no ha crecido en el País Valenciano y en la Comunidad de Madrid? Persisten los enfrentamientos, la división.
Para mí este hecho, el que el electorado castigue tan duramente a las organizaciones en cuyo interior persistente grupos y diferencias no me parece un valor sino una deficiencia de la cultura política de los españoles heredada de los tiempos del franquismo; es una señal, entre otras y con otras, de que la sociedad española, formada y heredera del pensamiento único, del uniformismo de aquella época, es reticente a aceptar el pluralismo, la diversidad. Y el pluralismo es una señal y una condición de una sociedad democrática.