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martes, 9 de marzo de 2010

Infórmate sobre SOLVIT para resolver problemas en la Unión Europea

¿Qué es SOLVIT?

SOLVIT es una red en línea de resolución de problemas en la que los Estados miembros de la UE trabajan en colaboración para resolver de manera pragmática los problemas que provoca la aplicación incorrecta de la legislación relativa al mercado interior por parte de autoridades públicas. En cada Estado miembro de la Unión Europea (así como en Noruega, Islandia y Liechtenstein) hay un Centro SOLVIT. Los centros SOLVIT pueden prestar ayuda para la tramitación de reclamaciones de ciudadanos y empresas. Los centros SOLVIT forman parte de las administraciones nacionales y están comprometidos a aportar soluciones realistas a problemas reales en el breve plazo de diez semanas. Los servicios que prestan son gratuitos.

SOLVIT comenzó a funcionar en julio de 2002. Aunque son los Estados miembros los que gestionan el servicio, la Comisión Europea proporciona medios y, en caso necesario, ofrece asistencia para acelerar la resolución de los problemas. También transmite a SOLVIT algunas de las reclamaciones formales que recibe cuando se considera probable que el problema pueda resolverse sin necesidad de una acción judicial.

View the SOLVIT family portrait in larger size

¿Por qué SOLVIT?

El mercado interior ofrece a los ciudadanos y las empresas numerosas oportunidades. Puede que usted desee trasladarse a otro país de la Unión Europea para estudiar, para trabajar, para acompañar a su pareja o para disfrutar de su jubilación. Quizá se proponga crear una empresa o vender sus productos o servicios en otro Estado miembro de la UE.

Pese a que, en general, el mercado interior funciona correctamente, resulta prácticamente inevitable que a veces se produzcan errores o surjan problemas de interpretación de sus derechos reconocidos por la Ley. Por ejemplo, es posible que tenga problemas para la obtención de su permiso de residencia, el reconocimiento de su titulación o sus cualificaciones profesionales, o la matriculación de su vehículo, o quizá relacionados con sus derechos en el ámbito laboral, con la seguridad social, el impuesto sobre la renta o el derecho de voto. Tal vez su empresa se enfrente a obstáculos administrativos, requisitos nacionales suplementarios en relación con productos ya comercializados en otro Estado miembro de la UE o problemas para obtener el reembolso del IVA.

En ocasiones estos problemas surgen debido a una falta de información sobre sus derechos en Europa y sobre los procedimientos que se siguen en otros Estados miembros de la UE. En esos casos, el portal Tu Europa, incluido en el sitio Europa, puede ayudar a aclarar la situación.

Pero si ya está bien informado acerca de sus derechos en el mercado interior y no ha podido ejercerlos en otro país de la UE, SOLVIT le ayudará.

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¿Cómo funciona SOLVIT?

Cuando presente su caso a SOLVIT, el Centro SOLVIT de su país (denominado «Centro SOLVIT de origen») revisará el contenido de su solicitud para cerciorarse de que se trata de un caso de aplicación incorrecta de las normas del mercado interior y de que se ha ofrecido toda la información necesaria. A continuación, el Centro introducirá su caso en un sistema de bases de datos en línea y aquél será enviado automáticamente al Centro SOLVIT del otro Estado miembro en el que se ha producido el problema (denominado «Centro SOLVIT responsable»).

Ilustración gráfica del funcionamiento de SOLVIT

El Centro SOLVIT responsable deberá confirmar en el plazo de una semana si se encargará de su caso. Ello dependerá en gran medida de si considera que la presentación del caso está justificada y de si resulta probable que pueda resolverse de manera pragmática. En determinados casos el problema puede residir en la propia norma, y no sólo en su aplicación. Cuando la solución de un problema exija la abolición de una norma concreta, puede llevar muchos meses (o más tiempo) y posiblemente exigir una acción judicial formal. En tales casos, SOLVIT no puede hacer gran cosa, aunque un Estado miembro que ha aceptado modificar una norma impugnada puede optar por renunciar a aplicarla.

El plazo para hallar una solución al problema es de 10 semanas.

Los dos centros SOLVIT trabajarán conjuntamente para tratar de solucionar el problema; el Centro SOLVIT de origen mantendrá al interesado informado de la evolución y la solución propuesta.

SOLVIT constituye lo que denominamos un mecanismo alternativo de solución de conflictos, que funciona con mucha más rapidez que en el caso de presentación de una reclamación formal. El solicitante no está obligado a aceptar la solución que se le proponga, pero no puede recusarla formalmente a través de SOLVIT. No obstante, en caso de que no se resuelva un problema o de que considere que es inaceptable la solución propuesta, aún puede emprender una acción judicial ante un tribunal nacional o presentar ante la Comisión Europea una reclamación formal.

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¿Qué ayuda puede prestar SOLVIT?

SOLVIT se ocupa, en principio, de cualquier problema transfronterizo entre una empresa o un ciudadano y una autoridad pública nacional que consista en la posible aplicación incorrecta de la legislación comunitaria. Las áreas que ha abordado fundamentalmente SOLVIT hasta el momento son las siguientes:

  • Reconocimiento de titulaciones y cualificaciones profesionales
  • Acceso a la educación
  • Permisos de residencia
  • Derecho de voto
  • Seguridad social
  • Derechos en el ámbito laboral
  • ermiso de conducción
  • Matriculación de vehículos de motor
  • Controles fronterizos
  • Acceso de los productos al mercado
  • Acceso de los servicios al mercado
  • Establecimiento como trabajador por cuenta propia
  • Contratación pública
  • Fiscalidad
  • Libre circulación de capitales o pagos
Where SOLVIT can help

Esta lista no es exhaustiva. SOLVIT estudiará todos los casos que respondan a los criterios expuestos.

No obstante, dado que SOLVIT ofrece un planteamiento informal de la resolución de problemas, no debe utilizarse en situaciones en las que ya están en marcha procedimientos judiciales.

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Normas de calidad y de rendimiento de SOLVIT

SOLVIT se compromete firmemente a dispensar a los ciudadanos y las empresas un servicio de primer orden. Por esa razón, los centros SOLVIT han acordado cumplir determinadas normas importantes de calidad y rendimiento en la resolución de problemas.

Según dichas normas, el servicio que recibirá consistirá en lo siguiente:

  • Puede dirigirse a su Centro SOLVIT por teléfono, fax o correo electrónico en horario de oficina; recibirá una respuesta rápida a sus preguntas.
  • Si se trata de un problema al que SOLVIT puede responder, el Centro SOLVIT realizará un primer análisis del caso y le comunicará lo antes posible si se puede presentar a esta red.
  • Cuando su caso se introduzca en el sistema SOLVIT en línea, recibirá una breve notificación del Centro SOLVIT.
  • Si el Centro SOLVIT del país en que se produjo el problema acepta tratar de resolverlo, el plazo de resolución es de diez semanas.
  • Si se llega a una solución, recibirá asesoramiento específico acerca de lo que debe hacer para beneficiarse de la solución propuesta.
  • En caso de que, pese al empeño de SOLVIT, la red no pueda resolver su caso, su Centro SOLVIT tratará de ayudarle a encontrar otro modo de resolver el problema.
Le rogamos nos comunique si el servicio que le ha prestado SOLVIT cumple estas normas.

jueves, 8 de octubre de 2009

DOS de cada TRES ESPAÑOLES OPTIMISTAS sobre el futuro de la UE

La Unión Europea es la institución que da mayor confianza a los españoles. 2 de cada 3 españoles se muestran optimistas sobre el futuro de la UE

Éstos son algunos de los resultados finales nacionales de España del último Eurobarómetro (EB 71), realizado durante el verano de 2009.

  • Los españoles son los más optimistas de la UE acerca de las expectativas sobre la situación económica de la Unión en los próximos doce meses (36% piensa que la situación económica en la UE irá a mejor en los próximos 12 meses);
  • La Unión Europea es la institución que da mayor confianza a los españoles (51%);
  • La mayoría de los españoles piensa que la Unión Europea tiene poder e influencia en el mundo (71%);
  • Los ciudadanos españoles ven a la Unión Europea como la institución más capaz de tratar de la manera más efectiva las repercusiones de la crisis económica y financiera (24% considera que la UE es la más capaz);
  • Se refuerza el sentimiento de identidad europea entre los españoles (46% se siente en gran medida europeo);
  • Dos de cada tres españoles se muestran optimistas sobre el futuro de la Unión Europea (67%);


El texto íntegro puede verse aquí [6 MB]

jueves, 10 de septiembre de 2009

Sistema de LLAMADA AUTOMÁTICA DE EMERGENCIA desde el vehículo

La Unión Europea estudia una propuesta sobre el sistema de llamada automática de emergencia desde el vehículo (eCall)



¿DE QUÉ SE TRATA?
Los accidentes de carretera siguen causando demasiadas víctimas en Europa. Aunque el número de muertes ha disminuido en más de un 27% desde 2001, en 2008 todavía se produjeron:

• 1,2 millones de accidentes con víctimas
• 39.000 muertos
• 1,7 millones de heridos.

¿EN QUÉ CONSISTE LA PROPUESTA?
• Se propone instalar en todos los vehículos de Europa un sistema de llamada automática de emergencia en caso de accidente que indique su localización exacta.
• El sistema funcionaría en cualquier lugar de Europa (incluso cuando el vehículo esté en otro país).
• También se podría activar manualmente.


¿A QUIÉN BENEFICIARÍA Y CÓMO?
• La notificación inmediata de los accidentes y su localización exacta por satélite aceleraría
la llegada de los servicios de emergencia y permitiría


- salvar hasta 2.500 vidas al año
- reducir en un 10-15% la gravedad de las lesiones (menos discapacidades permanentes y lesiones menos graves).


Otros beneficios
• Se reducirían las retenciones que provocan los accidentes.
• Las autoridades podrían mejorar la gestión de los accidentes de tráfico.
• El sistema también podría utilizarse para otras aplicaciones útiles como el peaje electrónico, el seguimiento de mercancías peligrosas, tipos avanzados de seguros, etc.
• Los sectores del automóvil y las telecomunicaciones podrían proporcionar en los vehículos nuevos servicios de navegación por satélite, proceso de datos y comunicaciones.
¿POR QUÉ MEDIDAS EUROPEAS?
• Porque la dinámica del marcado no ha bastado para implantar estos sistemas. Aunque hace años que algunas marcas de automóviles vienen ofreciendo sus propios servicios de llamada de emergencia, su penetración es escasa, suelen proponerse únicamente en los coches de gama alta y no cubren todos los países.
• Porque el sistema eCall funcionaría en todos los países europeos utilizando el número único europeo de urgencia "112" y un conjunto de normas abiertas comunes.
• Porque se aceleraría la instalación de eCall en todos los vehículos, con independencia de su marca, modelo y país de procedencia.


¿CUÁNTO ME COSTARÍA?
• Menos de 100 euros por vehículo, gracias a la fabricación en serie de los dispositivos
eCall.


¿CUÁNDO ENTRARÍA EN VIGOR LA PROPUESTA?
• Los primeros sistemas deberían estar disponibles en 2011:
- eCall se instalaría en todos los vehículos nuevos vendidos en Europa a partir de 2014.
- Sin embargo, este calendario presupone que las autoridades nacionales modernicen sus infraestructuras de respuesta a las emergencias para adaptarlas a eCall (no todos los países tienen)


eCall Video
The eCall video is available here.


miércoles, 8 de julio de 2009

'Por la diversidad. Contra la discriminación'

Desde hace más de 6 años la Dirección General de Empleo, asuntos sociales e igualdad de oportunidades de la Comisión Europea promueve la campaña 'Por la diversidad. Contra la discriminación'. Este año, se pone el acento en la importancia que la diversidad tiene en la competitividad de las empresas.
Por ello, la Representación de la Comisión Europea en España, ha acogido la adscripción al Charter de la Diversidad de varias empresas, entre ellas, Microsoft y Novartis. El Charter de la Diversidad es un decálogo que ya han asumido más de 80 empresas que se comprometen a seguir:


  • Principios fundamentales de igualdad.

  • Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.

  • Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización.

  • Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Como precisamente, este año la campaña de la Comisión Europea 'Por la diversidad. Contra la discriminación' se centra en informar sobre los derechos y deberes que con respecto a la diversidad y a la no discriminación existen en el entorno laboral, el Charter es uno de los dos grandes eventos que tendrán lugar este año en España.


Las directivas antidiscriminación, uno de los pilares del modelo social europeo
Francisco Fonseca, director de la Representación de la Comisión Europea en España, participó en el acto y recordó cómo la Comisión Europea lleva tiempo trabajando en torno a la diversidad y a lucha contra la discriminación. 'Esto se plasmó en
dos directivas del año 2.000(fomento de la igualdad entre mujeres y hombres y una normativa europea antidiscriminación) que a día de hoy son más necesarias que nunca, ya que en tiempos de crisis, las políticas en favor de la diversidad no son ornamentación sino uno de los pilares del modelo social europeo'.

Diversidad= eficiencia y ventaja competitiva empresarial
Otro de los participantes en el acto, Ignacio Sola, subdirector general de Programación, Normativa y Desarrollo Social del Ministerio de Igualdad, destacó el valor añadido que la diversidad y que ésta supone una ventaja competitiva en la empresa. Destacó que debe apoyarse la diversidad 'para fomentar la inclusión social y la eficiencia empresarial'.

La diversidad es patrimonio de la humanidad por la UNESCO
Myrtha Casanova, presidenta de la Fundación para la Diversidad, aportó datos sobre cuán diversa es Europa y cuánto merece la pena gestionar la diversidad en la empresa. Además, comentó que la UNESCO ha otorgado a la diversidad cultural rango de patrimonio de la humanidad desde el año 2001.
Entre los datos que Casanova destacó están los siguientes:

  • En Europa existen un 18 por ciento de personas con movilidad reducida
  • En Europa existen un 12 por ciento de personas con discapacidad
  • En Europa existe un 10 por ciento de personas con sexualidad diversa

Casanova destacó el derecho de todas esas personas a trabajar como el resto y por este mismo motivo, habló de la importancia de que las empresas suscriban el Charter de la Diversidad.


Más información
La UE y la lucha contra la discriminación
Campaña de la Unión Europea por la diversidad y contra la discriminación

miércoles, 25 de marzo de 2009

¡ASÍ NOS VA! ESTAMOS MAL EN LAS TELECOMUNICACIONES


Varios medios comunicación se han hecho eco del informe anual, correspondiente al año 2007, sobre la situación del mercado de las telecomunicaciónes publicado por la Unión Europea que viene a demostrar que "España se encuentra entre los países de la Unión Europea donde los precios medios mensuales de la telefonía móvil y de la banda ancha son más altos ..... y de que la penetración de la banda ancha en España avanza a un ritmo inferior que el del resto de la UE.

El año pasado aumentó menos de dos puntos porcentuales hasta situarse en el 20,2% en enero de 2009, todavía por debajo del promedio de los Veintisiete (22,9%).

En cambio, la penetración del Internet móvil de alta velocidad en España (25,9%) es muy superior a la media de la UE (13%). " (Ver Lukor)

"Según los datos del informe, España aún está lejos de los países comunitarios más avanzados en acceso a banda ancha de internet -Dinamarca, Finlandia y Suecia-, todos ellos con un nivel de penetración superior al 30%.
Es por ello que la Comisión pidió a España “mayores inversiones” en la creación de redes de alta velocidad."

Con este panorama la brecha digital de España con los otros países de la Unión Europea seguirá creciendo y el desarrollo español será menor y de peor calidad.

lunes, 9 de febrero de 2009

Convenio de Alcaldes contra el cambio climático


Unos 400 alcaldes firman mañana en Bruselas un convenio contra el cambio climático


BRUSELAS, 9 (EUROPA PRESS)

Alrededor de 400 alcaldes, entre ellos el de Murcia, Miguel Ángel Cámara, y el de Puerto Lumbreras, Pedro Antonio Sánchez, firmarán mañana, martes 10 de febrero, en Bruselas (Bélgica) el Convenio de Alcaldes coincidiendo con la Semana Europea de la Energía Sostenible que, entre los próximos 9 y 13 de febrero, acogerá unos 146 eventos en 52 ciudades de 20 países diferentes.

En virtud de la iniciativa, promovida por la Comisión Europea en 2008 para impulsar la lucha contra el calentamiento global, las ciudades se comprometerán a reducir sus emisiones de CO2 "más allá" del objetivo de reducción del 20% a la altura de 2020 asumido por la UE para luchar contra el calentamiento global, según explicó el portavoz de Energía del Ejecutivo comunitario, Ferrán Tarradellas.

En la actualidad, 354 ciudades se han comprometido ya con el pacto de los alcaldes, incluidas más de una veintena de ciudades españolas como Madrid, Murcia, Málaga, Vitoria, San Sebastián, Santander, Valencia, Alicante, Tarragona y Pamplona, además de otros 60 municipios de Barcelona y 77 de Huelva, mientras que otras ciudades como Barcelona, Lleida, Jaén y Elche, entre otras, "están interesadas en participar", según fuentes del Ejecutivo comunitario.

Más de 130 alcaldes ya han confirmado su participación en la ceremonia del Convenio de los Alcaldes que tendrá lugar el próximo martes en el Parlamento Europeo, incluidos los alcaldes de Madrid, Alberto Ruíz Gallardón; Valencia, Rita Barberá; Vitoria, Patxi Lazcoz; San Sebastián, Odón Elorza; Huelva, María José Cortil; Málaga, Francisco de la Torre; Santander, Iñigo de la Serna; y Murcia, Miguel Ángel Cámara, entre otros.

En virtud de este pacto, las ciudades se comprometen por escrito a desarrollar en el plazo de un año planes de acción para detallar cómo piensan lograr los objetivos vinculantes en materia de reducción de emisiones y se comprometerán a elaborar informes periódicos sobre el cumplimiento de los mismos. El Ejecutivo comunitario supervisará los planes de acción, cuyo incumplimiento por una ciudad no conllevará "sanciones financieras" pero sí su expulsión del Convenio, precisaron fuentes del Ejecutivo comunitario.

Aunque la mayoría de las ciudades que participan en el Convenio son europeas, también hay urbes de otros países del mundo que se sumarán al 'pacto verde', incluidas Zagreb (Croacia), Oslo (Noruega), Tuzla (Turquía) o Laussane (Suiza). Otras ciudades como las de Nueva York (EEUU), Buenos Aires (Argentina) y Christchurch (Nueva Zelanda) también se asociarán al Convenio y se comprometerán a contribuir al cumplimiento de estos objetivos pero sin vincularse a ellos directamente, precisaron las fuentes.
COMPROMISO DE LAS CIUDADES

El comisario de Energía, Andris Piebalgs, consideró hoy, días antes de la firma del Convenio, que "el compromiso de las principales ciudades de la UE para reducir sus emisiones de C02 es una muestra el consenso que están emergiendo entre los poderes locales para reducir la contaminación y mejorar la eficiencia energética". "Europa necesita mantener un papel de liderazgo en la lucha contra el calentamiento global y continuar a reducir el consumo de energía y su dependencia de la importación de energía", aseguró.

Por ello, resaltó que la Semana Europea de la Energía Sostenible ofrece "una oportunidad" a los dirigentes políticos locales, regionales y nacionales, a la industria y ONG que trabajan en el ámbito de la energía sostenible para que intercambien experiencias y encuentren "soluciones potenciales" para garantizar políticas energéticas sostenibles e impulsar la eficiencia energética. LA SEMANA DE LA ENERGÍA SOSTENIBLE
En total, más de 6.000 personas, incluidos representantes de Gobiernos, empresas y ONG, tienen previsto participar en la tercera edición de la Semana Europea de la Energía Sostenible que ofrece el doble de eventos que en su edición anterior de 2008.

Piebalgs expondrá las grandes líneas del programa de trabajo de la Comisión Europea para impulsar una política energética sostenible en los próximos años durante la Conferencia de apertura de la Semana Europea de la Energía Sostenible, el lunes 9 de febrero en la sede del Ejecutivo comunitario.

Otro de los eventos destacados de esta semana será la ceremonia de entrega de los Premios de Energía Sostenible 2009 que tendrá lugar el martes a las 19.30 horas en el Albert Hall de Bruselas. El galardón, al que aspiran más de 240 proyectos competidores, se otorgará a aquellos proyectos más innovadores desarrollados dentro y fuera de la Unión Europea a partir de partenariados energéticos.

Por su parte, la comisaria de Relaciones Exteriores, Benita Ferrero-Waldner, participará en una conferencia el próximo viernes en Bruselas sobre la Plataforma Mediterránea Solar. La plataforma pretende impulsar proyectos de energía solares descentralizados, a partir de partenariados entre la industria, instituciones internacionales y Gobiernos, dentro de la iniciativa de Unión por el Mediterráneo, aprobada por los Veintisiete el año pasado para relanzar las relaciones entre la UE y los países de la ribera sur del Mediterráneo.


Información publicada en Lukor

martes, 10 de junio de 2008

Europa "patrás". ¡No lo permitamos!


La Unión Europea, según informan hoy los medios de comunicación, ha aprobado esta medianoche ampliar por encima de las 48 horas la semana laboral, un derecho social consagrado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hace 91 años. Los ministros de Trabajo de los Veintisiete han dado luz verde a la propuesta de la presidencia eslovena que permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos.
( Sigue la información en El País.... )

Y en Soitu.es se dice: "El sueño del Gobierno Llospin de las 35 horas de jornada laboral se ha estrellado con la realidad europea. Alemania y Reino Unido han logrado esta madrugada imponer su propuesta de ampliar a un máximo de 65 las horas que una persona puede pasar en el trabajo a lo largo de una semana. España se ha abstenido al considerar que la norma "nos acerca más al siglo XIX".
(Más información en soitu.es ... )

Cuando en días anteriores leía o escuchaba que el Consejo Europeo de Ministros de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSSCO) estaba discutiendo la posibilidad de modificar la Directiva Europea sobre el tiempo y las condiciones de trabajo haciéndola, en una palabra, más dura, más larga y de peores condiciones, en el enorme estupor que me sobrecogía, esperaba una respuesta contundente de las Organizaciones Sindicales al nivel de cada uno de los países de la Unión Europea como también una acción llamativa de las Confederaciones Sindicales Internacionales, para, por los menos, demostrarles a esos Ministros la disconformidad de las Organizaciones Sindicales y de sus representados.

Pero mi estupor ha sido aún mayor cuando en los medios de comunicación aparece que esa Directiva de tiempo de trabajo y la Directiva relativa a la condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal (ETT) ha sido aprobada por el Consejo Europeo de Ministros de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores y no encuentro en los medios de comunicación referencias de las posiciones que los Sindicatos mayoritarios españoles hayan podido tomar. En la web de la UGT no encuentro nada y en la de CC OO una nota informativa anterior a la aprobación de la Directiva y la indicación de que más adelante fijará su posición una vez hay sido aprobada la Directiva y sea conocida la posición del Gobierno español.

Sin embargo, el Ministro de Trabajo español ha mostrado su oposición a esta Directiva y ha declarado que "supondría una regresión social". Por su parte, Alejandro Cercas, eurodiputado socialista, considera que la directiva "supone un grave retroceso que convierte el derecho laboral europeo en un material de usar y tirar". "Es un precedente peligroso", añade, "que luego se puede aplicar a salarios y a condiciones de higiene y abre la puerta al dumping social". En su opinión, "dejar al trabajador que pacte a solas con el empresario es renunciar a toda la historia legal y de lucha social colectiva". El PSOE también se ha mostrado en contra: "El secretario de Organización, José Blanco, anunció hoy que el PSOE trabajará intensamente para “frenar los intentos de regresión social” que están planteando los gobiernos conservadores de la UE y, concretamente, la propuesta de extender la jornada laboral mucho más allá de las 40 horas semanales, mediante acuerdos individuales entre empresarios y trabajadores".

Según CCOO, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) presionará al Parlamento Europeo para que estas Directivas se modifiquen en el trámite de conciliación legislativa. CCOO y UGT harán finalmente lo mismo en el trámite de transposición de las Directivas a la legislación española de modo que se garantice sin lugar a dudas la prevalencia de esta última.

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos ha advertido de que si se aprueba la directiva podría convocarse una huelga en toda Europa.

¿Será suficiente con eso? ¿Es que no se vislumbran las consecuencias tan perniciosas que traerán esas Directivas contra la vida, la salud, la familia, la convivencia de los trabajadores? ¿Cómo es posible que se de un paso atrás tan dramático, tan negativo, tan .... tan.... sin que haya una contundente protesta generalizada en todos los países por todos los sectores de trabajadores y trabajadoras?
He estado buscando una imagen para ilustrar este comentario y no he encontrado esta mejor que esa de unos mineros del siglo diecinueve. Hacía ahí vamos.